Blog de Fralucca

Una nueva escala de retención del IRPF en las nóminas se pone en práctica en este mes de febrero. Eso quiere decir que, a igual nivel de sueldo, el neto que recibirá un empleado será inferior al que venía percibiendo.

El porcentaje de retención depende del nivel de sueldo bruto anual y de otros factores personales del receptor, principalmente su estado civil y el número de hijos.

Si se quiere hacer un cálculo exacto, sugerimos acceder al programa de la Agencia Tributaria que se puede encontrar gratuitamente en su página web aeat.es.

También hay otras webs de ayuda: calculoirpf.es, irpf.eu, etc.

La nueva escala vigente de tributación por IRPF, a partir del 1 de febrero de 2012, en base a la cual se calcula la retención a realizar, será la siguiente:

Como se puede ver, el porcentaje de retención se incrementa en un 0,75% como mínimo, y un 2 a 3% en los tramos salariales más normales.

Para consultas adicionales, pueden ponerse en contacto con nosotros.

Despidos improcedentes

1. A partir de esa fecha, los despidos improcedentes supondrán 33 días de salario por año de antigüedad con tope de 24 mensualidades.
2. La antigüedad anterior computará a 45 días por año.
3. Los contratos anteriores a 12/02/2012 mantendrán un tope de 42 mensualidades.
4. No se pagarán salarios de tramitación en los despidos improcedentes.

Despidos objetivos

• Se regula con más precisión el despido por disminución persistente del nivel de ventas y el despido por absentismo.
• Se concreta que disminución persistente del nivel de ventas es caída de ventas en tres trimestres consecutivos.
• Se concreta que se podrá despedir a quien falte al trabajo un 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o 25% en cuatro meses discontinuos en un año.

EREs

• Se aparta a la autoridad laboral del proceso de autorización el ERE, haciendo el proceso más rápido y sencillo.
• Los casos de desacuerdo se dirimen ante el juzgado de lo social.

Modificación de condiciones de trabajo

• Las empresas pueden modificar las condiciones de trabajo (incluidos los sueldos) con un preaviso de 15 días a los trabajadores, si se hace de forma individual, y de 15 días de consultas más 7 días de preaviso para las modificaciones colectivas.

Modificaciones en los convenios

• Se simplifica el descuelgue.
• Se da preferencia al convenio de empresa sobre los generales.
• Se limita a 2 años la prórroga automática de los convenios.

Medidas de flexibilidad interna

• Movilidad funcional:
  • Desaparecen las categorías.
  • Todos los trabajadores quedarán adscritos a grupos profesionales.

• Ajuste de la jornada a la carga de trabajo:
  • La empresa podrá distribuir de manera irregular el 5% de la jornada a lo largo del año

• Más apoyo a la movilidad geográfica

Nuevo contrato indefinido en jornada completa de apoyo a la pyme de menos de 50 trabajadores

• Con 1 año de prueba
• Con incentivos fiscales y bonificaciones en la SS para menores de 30 años o mayores de 45

Mejoras en el contrato de formación y aprendizaje

• Ampliación de su duración máxima a 3 años (mínima 1)
• Ampliación de la edad hasta 30 años
• Nuevas deducciones de cuotas de SS

Derecho a la formación potenciado

• Derecho del trabajador a un permiso retribuido de 20 horas de formación anuales, vinculadas a su puesto de trabajo.

Contrato a tiempo parcial

• Se permitirá la realización de horas extraordinarias.

Tareas específicas del mes de Febrero:

• Hasta día 29 – posibilidad de cambio del método de cálculo de los pagos fraccionados del Impuesto de Sociedades (IS)
• Recomendación – Preparación cierre provisional ejercicio anterior y cálculo provisional del IS ejercicio anterior

Tareas mensuales:

• Declaración y pago Seguridad social el último día hábil de cada mes.
• Cierre mensual (Enero-Febrero y Julio-Agosto unificados)
• Día 20 – Declaración y pago IVA mes anterior, en sociedades con IVA mensual
• 12 primeros días de cada mes – Intrastat mes anterior

Link al calendario del contribuyente de la Agencia Tributaria: http://goo.gl/qdT4A

#FraTareas

A partir de hoy y con carácter mensual, informaremos de las tareas y obligaciones tanto fiscales como contables que tiene una PYME con ejercicio contable y fiscal igual al año natural.

Tareas específicas del mes de Enero:

Tareas mensuales:

• Declaración y pago Seguridad social el último día hábil de cada mes.
• Cierre mensual
• 20 del mes siguiente – Declaración y pago IVA en sociedades con IVA mensual
• 12 primeros días de cada mes – Intrastat mes anterior

FraLucca está orientada a apoyar al máximo a los emprendedores que desean empezar una nueva empresa o relanzar sus empresas actuales con nuevos proyectos. Damos todo el soporte necesario para crear una nueva sociedad y para administrarla y llevar el control de gestión y las finanzas de la misma, a un coste muy ajustado y con una calidad de gran empresa.
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El pasado 27 de noviembre entró en vigor el Real Decreto 1615/2011 de 14 de noviembre que recoge las modificaciones introducidas en los modelos 347 y 340, para las declaraciones referentes al período impositivo del 1 de enero al 31 de diciembre del año 2011. Se trata de unos cambios que hacen necesaria la adaptación de todos aquellos programas informáticos que abarcan la tributación, a los que hay que añadir además las modificaciones introducidas con la Orden EHA/3378/2011 referente a la modificación del plazo de presentación de la declaración anual de operaciones con terceros.
En primer lugar, con este último cambio, la presentación del modelo 347 finalmente se adelanta a febrero, tal y como se esperaba. A pesar de ello, la Orden EHA/3378/2011 de 12 de diciembre estipula que, de forma transitoria, el modelo 347 correspondiente a 2011 se tendrá que presentar de nuevo durante el mes de marzo de 2012. Se trata de una excepción que ha supuesto un alivio para todas aquellas compañías con procesos contables poco automatizados, a las cuales la necesidad de adelantar con un mes la elaboración del modelo 347 les habría supuesto un sobresfuerzo.
Otra de las novedades en el modelo 347 ha sido el que, a pesar de mantenerse el formato de una única declaración anual, en la misma la información sobre las operaciones realizadas para el período 2011 deberá presentarse desglosada por trimestres.
FraLucca tiene resuelto ese problema al utiizar para todos sus clientes Sage Logic Class (Murano).
Cualquier empresa que no sea capaz de resolver estos requerimientos puede contactar con nosotros para encontrar una solúción barata y rápida, sea externalizando la contabilidad en nuestra división de Servicios Administrativos, o implantando Sage Murano conla ayuda de nuestra división de Consultoría y Soluciones Sage.

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Los becarios, hasta ahora, no estaban dados de alta en la SS. Sólo estaban sujetos a IRPF.
A partir del 1 de noviembre las empresas que emplean becarios han de darlos de alta en la Seguridad Social. Así lo obliga el Real Decreto 1493/2011 sobre Integración de Becarios en la Seguridad Social.
Para poder darlos de alta, la empresa ha de solicitar un código de cuenta de cotización a la SS específico para becarios, para dar de alta en la SS a los becarios que tenga empleados antes de final de noviembre 2011.
La cuota de SS a pagar será fija por cada becario, pero la Administración todavía no ha fijado la cifra. Estimamos que serán unos 48€ por persona y mes.
No cotizarán por desempleo ni fondo de garantía salarial ni formación profesional. Sólo contingencias comunes y accidentes de trabajo.

Si hace unos días hablábamos de que la  banca subía diferenciales en la concesión de créditos, las expectativas son de que se mantengan altos durante un período de tiempo indeterminado. La prima de riesgo de la Deuda Española sigue con importantes oscilaciones sin que haya bajado de los 250 puntos básicos habiéndose disparado en algunos momentos hasta los 280.

Por otro lado, la necesidad que tienen las entidades financieros de cubrir el “core capital” exigido por el Banco de España, hace que la oferta de crédito de dichas Entidades sea escasa en muchos casos y los créditos que se conceden evidentemente es a empresas con ratios de solvencia elevados. Ahora más que nunca se hace necesario preveer escenarios de poco crédito bancario y las empresas deberán buscar alternativas de financiación para llevar a cabo sus proyectos.

Paradójicamente, hay al mismo tiempo una escasez de demanda de crédito en el mercado ( cuando parece que las empresas tendrían que tener ganas de pedir crédito, no hay mucha demanda). En muchos casos porque piensan que el resultado será negativo y en otros porque hay un nivel muy alta de apatía para acometer nuevas inversiones. Corremos el riesgo de entrar en un círculo vicioso en el que no se pide crédito, no se da crédito, no se invierte………..

Las líneas ICO parece que son las únicas que funcionan . Habría que analizar a fondo que se está financiando con dichas líneas ICO y a quien.

Lo que si parece que está más activo son los inversores, el capital privado, bussines angels, capital riesgo que se hicieron notar en el Salón Biz Barcelona. Esta gente apuesta por nuevas ideas,nuevos negocios, innovación. ¿ Qué pasará con las empresas tradicionales?